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Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo

Expedientes de regulación de empleo

Información detallada del procedimiento de despido colectivo, de suspensión de contratos y de reducción de jornada de trabajo, basados en causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor

Empresas de trabajo temporal

Las empresas de trabajo temporal (ETT) contratan trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas denominadas usuarias. Esta actividad de cesión sólo la pueden hacer las ETT debidamente autorizadas

Negociación colectiva

La negociación colectiva es fruto de la actividad entre los representantes de los trabajadores y los empresarios y puede dar como resultado la elaboración de convenios y acuerdos colectivos

Infracciones y sanciones

Información sobre las infracciones y sanciones que pueden cometer las empresas y los trabajadores. Encontrará la relación de las posibles infracciones que contempla la normativa, así como los detalles del procedimiento sancionador y el trámite de pago de las sanciones

Huelgas y conflictos de carácter colectivo

Comunicación a la Administración de una huelga y todo lo relacionado con esta medida de presión a disposición de la defensa de los intereses de los trabajadores. Características de la declaración, la convocatoria y el preaviso de huelga

Representantes de los trabajadores y Elecciones sindicales

Funciones, garantías y derechos de los delegados de personal y los comités de empresa como representantes de los trabajadores, los cuales defienden sus intereses en las relaciones laborales en el seno de las empresas. Descripción, información y formularios del procedimiento para elegir a los representantes de los trabajadores a través de las elecciones sindicales

Depósito de estatutos

Las patronales, los sindicatos y las asociaciones profesionales de autónomos deben depositar sus estatutos en las oficinas públicas del Departamento. También se depositarán las modificaciones así como las fusiones y disoluciones de las asociaciones, las adhesiones y desvinculaciones a federaciones y confederaciones y las notificaciones de cambio de domicilio y de renovación de cargos

Cuota de reserva 2% a favor de personas con discapacidad

Las plantillas de las empresas de 50 o más trabajadores deberán contar, como mínimo, con un 2% de personas con discapacidad. Sin embargo, existen supuestos de exención de esta obligación de reserva, que se sustituye por el cumplimiento de las medidas alternativas

Desplazamientos transnacionales

Las empresas deben comunicar a la Administración el traslado temporal de trabajadores a un centro de trabajo de la misma empresa que esté situado en un país distinto de la Unión Europea

Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres

Información, asesoramiento, formación, herramientas metodológicas y otros recursos para avanzar en la incorporación de medidas de igualdad y de organización del tiempo que mejoren la calidad en el trabajo. También podrá registrar el plan de igualdad de su empresa

Acceso directo a

Normativa y criterios administrativos, preguntas más frecuentes y contacto