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Denuncia por irregularidades laborales

Presentar una denuncia

Presentar una denuncia 20558 - 20558-Denúncia per irregularitats laborals Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
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Se puede presentar una denuncia en cualquier momento.

La denuncia debe contener como mínimo la información sigüiente:

  1. Datos identificativos de la persona/organización que denuncia (en ningún caso se presentará anónimamente).
  2. Datos identificativos de la empresa o empresario denunciado/a.
  3. Hechos denunciados (así como la fecha y el lugar donde se han producido).
  4. Otras informaciones posibles (horario de trabajo, salario, entre otros).

Es muy importante que se aporte toda esta información en la denuncia para saber, exactamente, en qué condiciones está trabajando la persona denunciante. Es un requisito esencial para que el inspector/a pueda comprobar los hechos más fácilmente.

No hay tasas asociadas a este trámite.

La Inspección de Trabajo no admitirá las denuncias anónimas, tampoco las hechas sin ningún fundamento, ni las referentes a asuntos en conocimiento de un órgano judicial.

Todo el mundo tiene derecho a poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo, aunque no sea trabajador/a de la empresa que se denuncia. Denunciar las irregularidades que una persona puede sufrir en su centro de trabajo constituye un ejercicio legítimo de los derechos que tiene como trabajadora.

El origen de la denuncia se tratará siempre confidencialmente.

En caso de despido, y con independencia de la denuncia a presentar, el/la denunciante ha de interponer demanda ante la jurisdicción social, en el plazo improrrogable de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Dentro de este mismo plazo, como requisito obligatorio para interponer la demanda judicial, se solicitará la conciliación administrativa previa en los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias.