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Denuncia por irregularidades laborales

Presentar una denuncia

Presentar una denuncia 20558 - 20558-Denúncia per irregularitats laborals Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
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Se puede presentar una denuncia en cualquier momento.

La denuncia debe cumplir dos requisitos básicos:

  1. Se debe presentar por escrito.
  2. Se debe identificar la persona denunciante (en ningún caso se presentará anónimamente).

Para agilizar el trabajo inspector, el escrito deberá contener la siguiente información:

  1. Datos de identificación de la persona denunciante y firma.
  2. Hechos constitutivos de la infracción.
  3. Fecha y lugar en que han tenido lugar los hechos.
  4. Identificación de la empresa que haya cometido la infracción.
  5. Otras circunstancias que el/la denunciante considere relevantes.

Es muy importante que se aporte toda esta información a la denuncia para saber exactamente en qué condiciones está trabajando la persona denunciante. Es un requisito esencial para que el inspector/a pueda comprobar los hechos más fácilmente.

No hay tasas asociadas a este trámite.

La Inspección de Trabajo no admitirá las denuncias anónimas, tampoco las hechas sin ningún fundamento, ni las referentes a asuntos en conocimiento de un órgano judicial.

Todo el mundo tiene derecho a poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo, aunque no sea trabajador/a de la empresa que se denuncia. Denunciar las irregularidades que una persona puede sufrir en su centro de trabajo constituye un ejercicio legítimo de los derechos que tiene como trabajadora.

El origen de la denuncia se tratará siempre confidencialmente.

En caso de despido, y con independencia de la denuncia a presentar, el/la denunciante ha de interponer demanda ante la jurisdicción social, en el plazo improrrogable de 20 días hábiles desde la fecha del despido.